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人事外包
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人 事 外 包?

  人事外包(Human Resources Outsourcing)也称人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方面。

  人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

人事外包的优点:

  (1)人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本。

  (2)人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。

  (3)人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率。

  (4)减少劳动争议所带来的麻烦。

  (5)大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!